Interpretacja indywidualna z dnia 10.09.2015, sygn. ITPB2/4511-696/15/MM, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/4511-696/15/MM

Obowiązki płatnia w przypadku przejazdów pracownika Spółki samochodem służbowym pomiędzy miejscem parkowania lub garażowania samochodu służbowego znajdującym się w miejscu zamieszkania lub pobytu tego pracownika, a miejscem pracy lub siedzibą Spółki?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 z późn. zm.) w związku z § 9 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, przedstawione we wniosku z dnia 18 czerwca 2015 r. (wpływ do tutejszego organu dnia 22 czerwca 2015 r.), uzupełnionym w dniu 31 lipca 2015 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z używaniem przez pracownika samochodu służbowego w celu przejazdów pomiędzy miejscem parkowania bądź garażowania, a siedzibą Spółki lub innym miejscem wykonywania pracy - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 22 czerwca 2015 r. został złożony ww. wniosek, uzupełniony w dniu 31 lipca 2015 r. o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z używaniem przez pracownika samochodu służbowego w celu przejazdów pomiędzy miejscem parkowania bądź garażowania, a siedzibą Spółki lub innym miejscem wykonywania pracy.

We wniosku tym przedstawiono następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca Spółka powierza niektórym ze swoich pracowników samochody służbowe, na zasadach określonych w odrębnych umowach/regulaminach, zawieranych pomiędzy Spółką, a Jej pracownikami.