Interpretacja indywidualna z dnia 16.04.2015, sygn. ITPB2/4511-98/15/IB, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/4511-98/15/IB

Gdzie, w Niemczech czy w Polsce, Wnioskodawca jako osoba fizyczna prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą (agencję pracy tymczasowej) będzie odprowadzał podatek od osób fizycznych od wynagrodzeń swoich pracowników tymczasowych wysyłanych do Niemiec i świadczących tam pracę/zlecenie/dzieło na rzecz pracodawcy - użytkownika?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 21 stycznia 2015 r. (data wpływu 26 stycznia 2015 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie odprowadzania zaliczek na podatek w Polsce - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 26 stycznia 2015 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie odprowadzania zaliczek na podatek w Polsce.

Wezwaniem z dnia 3 marca 2015 r. Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy zwrócił się o uzupełnienie wniosku.

Pismem z dnia 13 marca 2015 r. (data wpływu 17 marca 2015 r.) uzupełniono wniosek w ww. zakresie.

W przedmiotowym wniosku i w jego uzupełnieniu przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą - agencję pracy tymczasowej zamierza zatrudniać pracowników na umowę o pracę oraz umowy cywilnoprawne i wysyłać ich do pracy do Niemiec. Pracownicy będą wykonywać prace wyznaczone przez przedsiębiorcę niemieckiego pod kontrolą koordynatora - pracownika agencji, przebywającego w Niemczech. Agencja posiada certyfikat uprawniający do zawierania umów z pracodawcami - użytkownikami w Niemczech i wysyłania tam swoich pracowników. Okres trwania poszczególnych umów jest na dzień dzisiejszy bliżej nieokreślony i może być dłuższy lub krótszy.