Interpretacja indywidualna z dnia 05.08.2014, sygn. IPPB2/415-351/14-4/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-351/14-4/MG

wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę holenderską.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko - przedstawione we wniosku z dnia 22 kwietnia 2014 r. (data wpływu 7 maja 2014 r.) oraz w uzupełnieniu wniosku z dnia 22 lipca 2014 r. (data nadania 23 lipca 2014 r., data wpływu 24 lipca 2014 r.) na wezwanie tut. organu z dnia 7 lipca 2014 r. Nr IPPB2/415-351/14-2/MG (data nadania 7 lipca 2014 r., data doręczenia 17 lipca 2014 r.) o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę holenderską jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 7 maja 2014 r. złożony został ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w planie motywacyjnym organizowanym przez spółkę holenderską.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny / zdarzenia przyszłe.

Podatnik (Podatnik, Wnioskodawca) jest pracownikiem Spółki. z o.o. (Spółka polska) i jest zatrudniony na stanowisku Dyrektora Technicznego. Spółka polska jest spółką zależną kapitałowo od spółki R.. (Spółka, Spółka holenderska).

W celu zwiększenia motywacji pracowników spółek z Grupy R. do osiągnięcia coraz lepszych wyników finansowych, Spółka holenderska wprowadziła plan motywacyjny oparty na wartości akcji Spółki - Phantom Stock Plan (Plan). Plan ten został zatwierdzony uchwałą Rady Nadzorczej Spółki. Uczestnictwo w Planie jest dobrowolne.