Interpretacja indywidualna z dnia 24.02.2014, sygn. IPPP3/443-1097/13-2/KT, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPP3/443-1097/13-2/KT

usługi zapewnienia trenerów dla realizacji szkoleń na rzecz beneficjenta podlegają opodatkowaniu podstawową stawką podatku od towarów i usług w wysokości 23%

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 26 listopada 2013 r. (data wpływu 2 grudnia 2013 r.) o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zastosowania właściwej stawki podatku dla świadczonych usług jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 2 grudnia 2013 r. wpłynął ww. wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku od towarów i usług w zakresie zastosowania właściwej stawki podatku dla świadczonych usług.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny:

S. Sp. z o.o. jest polską spółką, jest podatnikiem podatku VAT. W dniu 16 września 2023 roku Wnioskodawca zawarł ze spółką A. S.A. umowę dot. świadczenia usług podwykonawczych w ramach Projektu współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Eliminacja luki kompetencyjnej MMP z subregionu x. Projekt jest realizowany na podstawie umowy o dofinansowanie projektu podpisanej w dniu 10 grudnia 2012 roku (zmieniona aneksem 7 marca 2013 roku, aneksem z 4 czerwca 2013 roku oraz aneksem z 7 października 2013 roku) przez A. S.A. z Województwem. Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, działania 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałania 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw. Głównym celem projektu jest wzmocnienie potencjału 362 MMSP SW przez eliminację luk kompetencyjnych ich 1206 pracowników (min. 30% kobiet) do grudnia 2014 roku. Cele szczegółowe Projektu to: identyfikacja potrzeb 362 MMSP SW w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, w tym analiza LK u 1206 pracowników (min. 30% kobiet) do grudnia 2014 roku, wzrost wiedzy (o min. 40%) kadr MMSP SW (min. 1206 pracowników - min. 90% osób) oraz dostosowanie ich kompetencji do wymogów danych stanowisk pracy do grudnia 2014 roku, poprawa efektywności funkcjonowania 67 MMSP SW do grudnia 2014 roku, wzrost świadomości min. 326 MMSP SW (min. 90%) i ich min. 1085 pracowników (min. 90%) o konieczności eliminowania LK dla efektywności biznesowej do grudnia 2014 roku.