Interpretacja indywidualna z dnia 31.10.2014, sygn. IBPBII/1/415-628/14/BJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-628/14/BJ

Czy w opisanym przypadku znajdą zastosowania przepisy prawa podatkowego, tj. art. 21 ust. 1 pkt 3b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych a w konsekwencji, czy Spółka, będąca płatnikiem, powinna była pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2012 r., poz. 749, ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770, ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 28 lipca 2014 r. (data wpływu do Biura 4 sierpnia 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania na podstawie ugody:

• w części dotyczącej uznania, że wypłacone odszkodowanie nie jest odszkodowaniem wynikającym z przepisów odrębnych ustaw, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe,
• w części dotyczącej zwolnienia odszkodowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 sierpnia 2014 r. wpłynął do Biura ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z wypłatą odszkodowania na podstawie ugody.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca X Sp. z o.o., zwana dalej również Spółką, złożyła pracownikowi dnia 17 grudnia 2013 r. oświadczenie o wypowiedzeniu łączącej strony umowy o pracę. Pracownik Spółki wniósł do sądu pozew, domagając się m.in. ustalenia właściwej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, ustalenia prawidłowości długości czasu wypowiedzenia umowy o pracę jak również zasądzenia odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę oraz zasądzenie wynagrodzenia za pracę w okresie od 4 stycznia 2014 r. do dnia 31 marca 2014 r.