Interpretacja indywidualna z dnia 16.06.2014, sygn. IBPBII/1/415-223/14/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-223/14/MK

Jakie są skutki podatkowe wypłacenia przez byłego pracodawcę odszkodowania?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz.U. z 2012 r., poz. 749, ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770, ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 11 marca 2014 r. (wpływ do Biura 18 marca 2014 r.) o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłacenia odszkodowania jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 marca 2014 r. wpłynął do Biura ww. wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych wypłacenia odszkodowania.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

W lipcu 2013 r. Wnioskodawca jako pracodawca wręczył swojej pracownicy oświadczenie o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy, proponując jej przyjęcie stanowiska specjalisty d/s księgowości w Dziale Finansowo Księgowym z wynagrodzeniem zasadniczym 3.001,00 zł brutto miesięcznie. Pracownica dotychczas zatrudniona była na stanowisku Dyrektora do spraw Finansowych z wynagrodzeniem w wysokości 10.000,00 zł brutto miesięcznie. W dacie złożenia pracownicy oświadczenia pozostawała już ona pod ochroną wynikającą z przepisu art. 39 Kodeksu pracy to jest ochroną przedemerytalną przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Podstawą złożenia tej pracownicy oświadczenia o wypowiedzeniu warunków pracy i płacy był przepis art. 43 pkt 1 Kodeksu pracy, zaś przyczyną była reorganizacja dotykająca pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych w zakładzie pracy skutkująca zmianą zasad wynagradzania.