Interpretacja indywidualna z dnia 08.01.2014, sygn. IBPBII/2/415-1018/13/ŁCz, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/2/415-1018/13/ŁCz

obowiązki płatnika w sytuacji otrzymania przez pracowników w ramach planu motywacyjnego opcji na akcje

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. z Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z 25 września 2013 r. (data otrzymania 8 października 2013 r.) o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w sytuacji otrzymania przez pracowników w ramach planu motywacyjnego opcji na akcje jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 8 października 2013 r. otrzymano ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w sytuacji otrzymania przez pracowników w ramach planu motywacyjnego opcji na akcje.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

H. Sp. z o.o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) jest spółką należącą do grupy kapitałowej H., na czele której stoi H.F.G. (dalej: H. UK). Stuprocentowym udziałowcem Spółki jest spółka H.F. Ltd., która stanowi podmiot zależny od H. UK.

Spółka H. UK jest organizatorem programu adresowanego do wybranych dyrektorów i pracowników spółek z grupy kapitałowej H., mającego na celu zatrzymanie ich w grupie oraz motywowanie do pracy, której efektem będzie wzrost wyników finansowych spółek z grupy. W programie biorą również udział wybrani pracownicy Wnioskodawcy (dalej: Uczestnicy).

Uczestników nie łączy z H. UK stosunek pracy ani żaden inny stosunek prawny, na podstawie którego poszczególni Uczestnicy byliby zobowiązani do świadczenia pracy na rzecz H. UK.