Interpretacja indywidualna z dnia 03.01.2014, sygn. IBPBII/2/415-1003/13/MZa, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/2/415-1003/13/MZa

skutki podatkowe uczestnictwa w programie RSU w stanie prawnym po 1 stycznia 2011 r.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 749 z ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, działający w imieniu Ministra Finansów, stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z 27 września 2013 r. (data otrzymania 3 października 2013 r.) o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie RSU w stanie prawnym po 1 stycznia 2011 r.:

• w części dotyczącej przyznania pracownikowi nagrody w postaci RSU jest prawidłowe,
• w części dotyczącej podpisania RSU Agreement jest prawidłowe,
• w części dotyczącej zamiany akcji warunkowych na akcje zwykłe w wyniku realizacji programu RSU (Vesting Date) jest nieprawidłowe,
• w części dotyczącej sprzedaży przez pracownika akcji zwykłych nabytych w ramach RSU w wyniku Vestingu jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 3 października 2013 r. otrzymano ww. wniosek o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie RSU w stanie prawnym po 1 stycznia 2011 r.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca jest pracownikiem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: EP) z siedzibą w Polsce.

EP jest spółką należącą do grupy spółek o nazwie E.

Spółka macierzysta E z siedzibą w USA (dalej: EU) jest organizatorem programu adresowanego do pracowników najwyższego szczebla wszystkich spółek grupy E, którzy w ocenie EU w sposób znaczący przyczyniają się do wyników Grupy, a mającego na celu ich zatrzymanie w Grupie oraz dodatkowe wynagradzanie za osiągane wyniki.