Interpretacja indywidualna z dnia 27.06.2014, sygn. ILPB2/415-418/14-2/WS, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-418/14-2/WS

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie ciążących na Spółce obowiązków.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 25 marca 2014 r. (data wpływu 28 marca 2014 r.) o wydanie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ciążących na Spółce obowiązków:>b>jest:

• nieprawidłowe w odniesieniu do pytania nr 1,
• bezprzedmiotowe w odniesieniu do pytania nr 2.

UZASADNIENIE

W dniu 28 marca 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ciążących na Spółce obowiązków.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Przedsiębiorstwo A Sp. z o.o. (dalej jako Ax lub Spółka) jest podmiotem krajowym, którego właścicielem jest spółka prawa koreańskiego A (dalej jako Ay). Ay posiada 100% udziałów w kapitale zakładowym Ax. Ax jest przedsiębiorstwem zajmującym się produkcją amortyzatorów olejowych i olejowo-powietrznych do samochodów osobowych i ciężarowych. Kadra pracownicza Spółki składa się zarówno z pracowników polskich, jak i pracowników koreańskich, którzy zostali oddelegowani do pracy w Polsce przez swojego koreańskiego pracodawcę, tj. Ay, na podstawie umowy o wsparcie w zarządzaniu przedsiębiorstwem zawartej pomiędzy obiema spółkami. Pracownicy koreańscy przebywają w Polsce dłużej niż 183 dni w roku podatkowym. Zadaniem tych osób jest pomoc w zarządzaniu Spółką rozumiana jako rozwijanie jej produktów, projektowanie i nabywanie sprzętu i maszyn, rozwijanie i wspieranie działalności oraz inne sprawy uzgodnione przez strony umowy. W związku z oddelegowaniem do pracy w Polsce swojego wykwalifikowanego personelu pracowniczego, Ay obciąża co miesiąc Spółkę kosztami mającymi charakter wynagrodzenia (rekompensaty) za nieobecność tego personelu u macierzystego pracodawcy, tj. Ay. Część tych kosztów wypłacana jest następnie w formie wynagrodzenia bezpośrednio przez Ay swoim pracownikom oddelegowanym do pracy w Polsce. Wynagrodzenie to ma raczej charakter ekwiwalentu, czy też rekompensaty za zmianę miejsca pobytu i pracy z Korei na Polskę. Wynagrodzenie to ustalane jest na podstawie faktury w walucie Euro, wystawionej przez Ay dla Ax za oddelegowanie personelu do Polski.