Interpretacja indywidualna z dnia 29.10.2014, sygn. ITPB2/415-741/14/MN, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/415-741/14/MN

podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r., poz. 749, z późn. zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770, z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 29 lipca 2014 r. (data wpływu 4 sierpnia 2014 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 4 sierpnia 2014 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zastosowania zwolnienia przedmiotowego.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca od 1971 r. był pracownikiem Zakładu E. poprzednika prawnego koncernu E. S.A. w G. Uchwałą Zakładu E. z dnia 8 maja 2014 r. Rada Nadzorcza powołała Wnioskodawcę na stanowisko członka zarządu - dyrektora technicznego. W dniu 27 maja 2004 r. strony zawarły umowę o pracę, na mocy której Wnioskodawca miał pełnić funkcje dyrektora technicznego Zakładu E. S.A.

W 2004 r. rozpoczęto proces konsolidacji i restrukturyzacji spółek tworzących tzw. grupę, który obejmował również Zakład E. S.A. W dniu 30 grudnia 2004 r. pomiędzy spółkami wchodzącymi w skład konsolidowanej grupy, a związkami zawodowymi działającymi w tych spółkach została zawarta umowa społeczna. Zgodnie z art. 16 ust. 1 umowy społecznej - pracodawca w przypadku naruszenia gwarancji zatrudnienia, o których mowa w art. 13 ww. umowy zobowiązał się zapłacić pracownikowi odszkodowanie.