Interpretacja indywidualna z dnia 17.10.2013, sygn. IPPB2/415-565/13-2/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-565/13-2/MK

Na Spółce, nie będą ciążyć obowiązki płatnika, czy też obowiązki informacyjne na żadnym z etapów przedmiotowego programu motywacyjnego. Nie zmienia tego fakt, że finalny koszt udziału swoich pracowników w Programie motywacyjnym ponosiła Spółka, w związku z obciążaniem tymi kosztami przez Spółkę Z mającą siedzibę w Stanach Zjednoczonych Ameryki Północnej.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 01.08.2013 r. (data wpływu 05.08.2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ciążących na Spółce obowiązkach płatnika w związku z udziałem jej pracowników w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z Grupy kapitałowej mającej siedzibę w Stanach Zjednoczonych jest:

• prawidłowe w części dotyczącej braku obowiązku pobrania zaliczki na podatek dochodowy,
• nieprawidłowe - w pozostałej części.

UZASADNIENIE

W dniu 05.08.2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie ciążących na Spółce obowiązkach płatnika w związku z udziałem jej pracowników w programie motywacyjnym organizowanym przez spółkę z Grupy kapitałowej mającej siedzibę w Stanach Zjednoczonych.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe.

X S.A. (przed zmianą nazwy: Y S.A. - dalej: Wnioskodawca, Spółka) jest członkiem międzynarodowej grupy XY z siedzibą w Stanach Zjednoczonych (dalej: Grupa). W ramach Grupy, w celu wzmocnienia lojalności kluczowych pracowników (dalej: Pracownicy, Uczestnicy) poszczególnych spółek należących do grupy oraz zwiększenia ich zaangażowania w rozwój oraz podwyższanie wartości grupy, wdrożono program motywacyjny (dalej: Program).