Interpretacja indywidualna z dnia 11.10.2013, sygn. IPPB4/415-469/13-5/JK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-469/13-5/JK

1) Czy pracodawca powinien uznać za przychód pracownika z tytułu umowy o pracę wartość postawionego do dyspozycji pracowników świadczenia obejmującego poczęstunek na imprezie okolicznościowej, gdzie poczęstunek jest serwowany w formie szwedzkiego stołu dla wszystkich pracowników i taki przychód opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych?2) W przypadku uznania poczęstunku za przychód podlegający opodatkowaniu, w jaki sposób pracodawca ma ustalić wartość świadczenia skoro jest ono serwowane w formie szwedzkiego stołu bez możliwości ustalenia rzeczywistego przychodu pracownika?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Instytutu, przedstawione we wniosku z dnia 11 lipca 2013 r. (data wpływu 19 lipca 2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych powstałych po stronie pracowników w związku z uczestnictwem w imprezie okolicznościowej jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 19 lipca 2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych powstałych po stronie pracowników w związku z uczestnictwem w imprezie okolicznościowej.