Interpretacja indywidualna z dnia 18.09.2013, sygn. IPPB2/415-458/13-6/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-458/13-6/MG

Zakresie obowiązków Spółki jako płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w Planie jest w części dotyczącej obowiązku wystawienia informacji PIT-8C oraz w pozostałym zakresie.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz.U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 14.06.2013 r. (data wpływu 24.06.2013 r.) oraz piśmie uzupełniającym braki formalne wniosku z dnia 07.08.2013 r. (data nadania 07.08.2013 r., data wpływu 09.08.2013 r.) na wezwanie organu z dnia 26.07.2013 r. Nr IPPB2/415-458/13-2/MG (data nadania 29.07.2013 r., data doręczenia 31.07.2013 r.) i piśmie z dnia 10.09.2013 r. (data nadania 10.09.2013 r., data wpływu 12.09.2013 r.) na wezwanie organu z dnia 30.08.2013 r. Nr IPPB2/415-458/13-4/MG (data nadania 02.09.2013 r., data doręczenia 04.09.2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w Planie jest:

• nieprawidłowe - w części dotyczącej obowiązku wystawienia informacji PIT-8C,

• prawidłowe w pozostałym zakresie.

UZASADNIENIE

W dniu 24.06.2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika związanych z uczestnictwem pracowników w Planie.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

Spółka S.A. (dalej: Spółka, Wnioskodawca) jest podmiotem prowadzącym działalność gospodarczą w zakresie zarządzania portfelami instrumentów finansowych. Dominujący podmiot Spółki P. S.p.A (dalej: Podmiot Dominujący) - pragnąc zwiększyć poziom retencji kluczowych pracowników i zmniejszyć ryzyko ich odejścia zdecydował się na wprowadzenie długoterminowego planu motywacyjnego (Plan).