Interpretacja indywidualna z dnia 18.07.2013, sygn. IPPB4/415-315/13-2/JK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-315/13-2/JK

Czy po stronie Wnioskodawcy, będącego duńskim pracownikiem oddelegowanym do pracy w Polsce powstanie obowiązek podatkowy w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, z uwagi na fakt pokrywania przez polską spółkę kosztów jego zakwaterowania w Polsce? Czy dochód uzyskany przez Wnioskodawcę powinien być opodatkowany w Polsce, czy Danii?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 8 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana przedstawione we wniosku z dnia 08.05.2013 r. (data wpływu 13.05.2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania w Polsce przychodów pracownika oddelegowanego do pracy w Polsce przez swojego zagranicznego pracodawcę jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 13.05.2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania w Polsce przychodów pracownika oddelegowanego do pracy w Polsce przez swojego zagranicznego pracodawcę.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca jest osobą fizyczną, nie posiada obywatelstwa polskiego, jest duńskim rezydentem podatkowym, obywatelem Danii. Zgodnie z postanowieniami umowy o pracę Wnioskodawca został oddelegowany przez duńskiego pracodawcę do pracy w polskiej spółce na czas określony. Przez cały okres pobytu w Polsce Wnioskodawca pozostaje tylko w stosunku pracy z pracodawcą duńskim. Pracodawca duński w dalszym ciągu wypłaca Wnioskodawcy wynagrodzenie i inne świadczenia pracownicze. Nie istnieje żaden formalny i bezpośredni stosunek cywilnoprawny, ani stosunek pracy pomiędzy polską spółką, a Wnioskodawcą oddelegowanym do pracy w Polsce. Jednakże praca faktycznie wykonywana jest na rzecz polskiej spółki (tj. spółka jest beneficjentem świadczonej pracy). Jedynie koszty zakwaterowania w Polsce (najem lokalu mieszkalnego) Wnioskodawcy ponoszone są bezpośrednio przez spółkę polską. Wnioskodawca wraz z rodziną mieszka w Danii, w domu którego jest właścicielem. W okresie oddelegowania, Wnioskodawca co najmniej kilkakrotnie odwiedza w Danii swoją rodzinę.