Interpretacja indywidualna z dnia 15.07.2013, sygn. IPPB2/415-313/13-5/MK1, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-313/13-5/MK1

Zakres opodatkowania wypłaconej na mocy zawartej ugody sądowej kwoty.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pani przedstawione we wniosku z dnia 22.04.2013 r. (data wpływu 23.04.2013 r.) oraz piśmie z dnia 04.07.2013 r. (data wpływu 08.07.2013 r.) uzupełniającym braki wniosku na wezwanie Nr IPPB2/415-313/13-3/MK1 z dnia 27.06.2013 r. (data odbioru 02.07.2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wypłaconej na mocy zawartej ugody sądowej kwoty - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23.04.2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wypłaconej na mocy zawartej ugody sądowej kwoty.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Pomimo ochrony z artykułu art. 1868 Kodeksu pracy (pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, pod koniec czerwca 2010 roku Wnioskodawczyni została zwolniona z pracy. Wnioskodawczyni miała umowę na czas nieokreślony.