Interpretacja indywidualna z dnia 10.04.2013, sygn. IPPB3/423-62/13-3/GJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB3/423-62/13-3/GJ

w zakresie kosztów uzyskania przychodów

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012r., poz. 749 z późn. zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 z późn. zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 08.01.2013r. (data wpływu 11.01.2013r.), uzupełnionym na wezwanie organu z dnia 13.03.2013r., nr IPPB2/415-17/13-2/MK;IPPB3/423-62/13-2/GJ, pismem z dnia 25.03.2013r. (data wpływu 28.03.2013r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów ( pyt,. nr 2,3 i 4) - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 11.01.2013r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie kosztów uzyskania przychodów .

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe/stan faktyczny.

Spółka S.A. (dalej: Spółka) należy do międzynarodowej grupy kapitałowej N (której ostatecznym udziałowcem jest N z siedzibą w RPA), w ramach której działa M. B.V. z siedzibą w Holandii (dalej: M.) stanowiąca spółkę holdingową dla spółek z grupy, w tym dla Spółki. W 2008 r. M. uruchomiło pracowniczy program motywacyjny określany angielską nazwą S Plan 2008 (dalej: S. Plan), skierowany do kluczowych pracowników jej spółek zależnych wchodzących w skład grupy, w tym również do pracowników Spółki (dalej: Uczestnicy). Program został uruchomiony poza Spółką, niezależnie od jej decyzji i wyboru. Uczestników programu wybiera specjalna komisja składająca się z członków zarządu M (administratora programu) lub M B.V. (spółki holdingowej, do której należy M). Wskazana komisja samodzielnie decyduje o przyznaniu prawa do otrzymania prawa do wzrostu wartości akcji wybranym pracownikom spółek zależnych oraz o ilości praw, które w przyszłości będą mogli zrealizować. Celem planu jest zmotywowanie Uczestników do osobistego uczestniczenia w rozwoju i potencjalnym wzroście grupy oraz jednocześnie wykreowanie zachęty finansowej dla Uczestników, którzy mogą przyczynić się do sprawnego zarządzania i wzrostu wartości grupy. W ramach S Plan Uczestnikom przyznawane są jednostki S (dalej: Jednostki S). Jednostki te reprezentują prawo Uczestnika do uzyskania wartości finansowej pozostającej w bezpośredniej relacji do wzrostu wartości grupy w okresie pomiędzy przyznaniem jednostek S. danemu Uczestnikowi, a realizacją przez tego Uczestnika jednostek S. Wartość grupy będzie ustalana poprzez rynkową wycenę akcji M. (tj. spółki holdingowej). Zasady funkcjonowania S. Planu w odniesieniu do jednostek S. są następujące: