Interpretacja indywidualna z dnia 18.06.2013, sygn. ILPB2/415-267/13-2/AJ, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB2/415-267/13-2/AJ

Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pracy w Holandii.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana, przedstawione we wniosku z dnia 6 marca 2013 r. (data wpływu 18 marca 2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pracy w Holandii jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 18 marca 2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia pracowników oddelegowanych do pracy w Holandii.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą jako osoba fizyczna od września 2006 r. w zakresie usług budowlanych. W związku z podpisaniem ośmiu kontraktów z kontrahentem holenderskim w latach 2007 i 2008 do ich realizacji zostało delegowanych siedmiu pracowników. Ilość delegowanych wynikała, z oceny Wnioskodawcy odnośnie, ich kwalifikacji i doświadczenia pozwalającego na terminową realizację kontraktów. Pracownicy byli zatrudnieni wcześniej na postawie umów o pracę podpisanych na czas określony wg polskich przepisów w tym zakresie. Delegowani posiadali miejsce zamieszkania na terytorium Polski i spełniali kryteria określone w art. 3 ust. la ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych. Firma nie posiadała w Holandii zakładu lub stałej placówki w rozumieniu obowiązującej Konwencji między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Niderlandów w sprawie unikania podwójnego opodatkowania i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu, podpisanej w Warszawie dnia 13 lutego 2002 r. Delegowani pracownicy przebywali w Holandii przez okres nieprzekraczający łącznie 183 dni podczas dwunastomiesięcznego okresu rozpoczynającego się lub kończącego się w danym roku podatkowym. Poprawność wykonanych prac Wnioskodawca oceniał osobiście i wszystkie zgłaszane przez kontrahenta uwagi i likwidacja usterek odbywała się pod Jego nadzorem. Wynagrodzenie było wypłacane przez firmę Zainteresowanego, a jego wysokość była ustalana na podstawie ewidencji czasu pracy pracowników. Wynagrodzenie firmy za świadczone usługi było realizowane na podstawie wystawionych faktur i wynikało z odbioru robót przez kontrahenta holenderskiego. Po zakończeniu pracy tj. po 22 stycznia 2008 r. osoby delegowane wróciły do Polski.