Interpretacja indywidualna z dnia 19.04.2013, sygn. ITPB1/415-132/13/WM, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/415-132/13/WM

Czy przychody z tytułu usług świadczonych przez Wnioskodawczynię w ramach opisanej umowy o współpracy zawierają się w zakresie przedmiotowym przychodów z tytułu działalności wykonywanej osobiście w rozumieniu art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej)?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r. poz. 749 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.), Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pani przedstawione we wniosku z dnia 17 stycznia 2013 r. (data wpływu 22 stycznia 2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości opodatkowania w ramach działalności gospodarczej usług zarządzania częścią przedsiębiorstwa jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 22 stycznia 2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości opodatkowania w ramach działalności gospodarczej usług zarządzania częścią przedsiębiorstwa.

W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawczyni, prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą w ramach której świadczy usługi zarządzania i doradztwa, jest również zarejestrowanym podatnikiem VAT czynnym. Wnioskodawca w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, zamierza zawrzeć ze Spółką z o.o. umowę cywilnoprawną o współpracy w zakresie świadczenia usług, polegających na kierowaniu sprawami Rejonu x Spółki.

5.4. Terminy płatnego wypoczynku Managera Firmy Współpracującej wymagają akceptacji Zleceniodawcy, Członka Zarządu Zleceniodawcy lub prokurenta.5.5. Firma Współpracująca zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia, bonusów i zwrotu kosztów stałych w okresach płatnego wypoczynku jej Managera.5.6. Manager Firmy Współpracującej ma prawo do corocznego płatnego okresu wypoczynku w wymiarze łącznie 21 dni w pierwszym roku trwania kontraktu, oraz odpowiednio do 28 dni, po upływie pierwszego roku. Firma Współpracująca ustali termin wypoczynku z Zarządem tak, by prowadzenie interesów Zleceniodawcy nie doznało jakiegokolwiek uszczerbku.5.7. W sytuacjach, kiedy Manager Firmy Współpracującej nie może sam wykonywać swoich obowiązków, winien niezwłocznie powiadomić o tym fakcie Zarząd. W takim wypadku może, w porozumieniu z Zarządem Zleceniodawcy, wyznaczyć zastępcę, który będzie kontynuował pracę nie zakłócającą działanie spółki.§ 7 Wynagrodzenie Zleceniobiorcy i zwrot kosztów7.1 Za wykonanie wymienionych w Umowie usług Spółka zapłaci Firmie Współpracującej wynagrodzenie. Wynagrodzenie składa się z:7.2 Dodatek, wskazany w ust.7.1. pkt. b) jest ustalany przez Spółkę, na podstawie dokonanej przez niego oceny pracy Menadżera, za dany miesiąc.7.3 Zapłata wynagrodzenia za każdy miesiąc z dołu nastąpi przelewem na rachunek bankowy podany przez Menadżera Firmy Współpracującej, w terminie 14 dni od dnia doręczenia Spółce przez Menadżera prawidłowo wystawionego i zaakceptowanego rachunku z zastrzeżeniem ust. 7.6. Za datę dokonania zapłaty uważa się datę polecenia przelewu.7.4 Firmie Współpracującej przysługuje zwrot kosztów zmiennych poniesionych bezpośrednio przy wykonywaniu usług z tytułu:7.5 Zwrot kosztów o których mowa w § 7 ust. 7.4. następować będzie w trybie miesięcznym w terminie 14 dni od dnia doręczenia Spółce przez Menadżera Firmy współpracującej zestawienia kosztów. 7.6 W przypadku wykonania usług, o których mowa w § 1 i 2 niniejszej Umowy w sposób wadliwy lub nie dochowujący standardu najwyższej staranności, Spółka ma prawo do zmniejszenia wynagrodzenia, w tym także do nie wypłacenia wynagrodzenia za dany miesiąc. Spółka ma prawo również do proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia w przypadku wykonywania przez Firmę Współpracującą usług przez okres krótszy niż miesiąc. Kwotę, o którą wynagrodzenie zostanie zmniejszone, wylicza Spółka.7.7 Strony zgodnie postanawiają, że dowodem zapłaty wymienionych w § 5 płatności będzie elektroniczny wydruk z rachunku bankowego Spółki potwierdzający złożenie polecenia przelewu. Jednocześnie Firma Współpracująca upoważnia Spółkę do sporządzenia ostatecznego wyliczenia wysokości wynagrodzenia i innych płatności. Na wniosek Firmy Współpracującej Spółka przedstawi sposób wyliczenia i udzieli ewentualnych dodatkowych wyjaśnień.W razie rozwiązania Umowy w trybie, o którym mowa w § 6 ust. 6.4, Firma Współpracująca traci prawo do wynagrodzenia za miesiąc, w którym umowa została rozwiązana.§ 10 Odpowiedzialność za szkodę10.1 Za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej przy wykonywaniu usług, o których mowa w § 1 wyłączną odpowiedzialność ponosi Firma Współpracująca.10.2 W przypadku, gdy osoba trzecia wystąpi z roszczeniami przeciwko Spółce, w związku ze szkodą wyrządzoną przez Firmę Współpracującą przy wykonywaniu usług, o których mowa w § 1 ust. 1, Firma Współpracująca pokryje całość wydatków, nie więcej jednak niż 20 000 zł (słownie: dwadzieścia tysięcy złotych), poniesionych z tego tytułu przez Spółkę.10.3 Jeżeli na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków wynikających z Umowy Firma Współpracująca wyrządzi nieumyślnie szkodę Spółce odpowiada do wysokości pełnej szkody, nie więcej jednak niż do kwoty 20 000 zł (słownie: dwadzieścia tysięcy złotych). W przypadku wyrządzenia Spółce szkody umyślnie, Firma Współpracująca odpowiada w pełnej wysokości.