Interpretacja indywidualna z dnia 13.11.2012, sygn. IPPB2/415-732/12-4/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-732/12-4/MG

kwota odszkodowania wypłacona byłemu pracownikowi na podstawie zawartej ugody sądowej podlega zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym w oparciu o przepis art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 03.08.2012 r. (data wpływu 16.08.2012 r.) oraz w uzupełnieniu wniosku z dnia 22.10.2012 r. (data nadania 23.10.2012 r., data wpływu 26.10.2012 r.) na wezwanie tut. organu z dnia 10.10.2012 r. Nr IPPB2/415-732/12-2/MG (data nadania 11.10.2012 r., data doręczenia 16.10.2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi, przyznanego na podstawie ugody sądowej jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 16.08.2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia z opodatkowania odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi, przyznanego na podstawie ugody sądowej.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Pani A. była zatrudniona przez T. Sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę, w wymiarze pełnego etatu, na stanowisku Specjalista ds. obsługi klienta, od 26 września 2010 roku do 31 grudnia 2011 roku. Przez pierwsze trzy miesiące była to umowa na okres próbny, a następnie od 26 października 2010 roku - umowa na czas nieokreślony. Stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę (art. 30 § 1 pkt 2).