Interpretacja indywidualna z dnia 27.08.2012, sygn. IPPB2/415-541/12-2/MG, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-541/12-2/MG

w zakresie obowiązków Spółki, jako płatnika z tytułu nieodpłatnego objęcia (nabycia) lub nabycia na preferencyjnych warunkach przez pracowników Spólki akcji z siedzibą w Wielkiej Brytanii.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 06.06.2012 r. (data wpływu 08.06.2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki, jako płatnika z tytułu nieodpłatnego objęcia (nabycia) lub nabycia na preferencyjnych warunkach przez pracowników Spółki akcji spółki z siedzibą w Wielkiej Brytanii - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 08.06.2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki, jako płatnika z tytułu nieodpłatnego objęcia (nabycia) lub nabycia na preferencyjnych warunkach przez pracowników Spółki akcji spółki z siedzibą w Wielkiej Brytanii.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Spółka należy do grupy kapitałowej X. Grupa kapitałowa X posiada zasięg ogólnoświatowy, a spółki wchodzące w skład grupy X działają na kilku kontynentach, świadcząc głównie usługi finansowe, przede wszystkim usługi związane z ubezpieczeniami na życie. Dominującą spółką w Grupie X jest spółka XY, z siedzibą w Wielkiej Brytanii, której akcje notowane są na giełdzie w Londynie.

W Grupie funkcjonuje wiele programów motywacyjnych dla kluczowych pracowników zatrudnionych w różnych spółkach należących do grupy X. Programy motywacyjne oparte na planach akcyjnych prowadzi wyłącznie spółka XY, gdyż to jej akcje są wydawane lub sprzedawane pracownikom. Są to plany przeznaczone dla wybranych pracowników Grupy, pełniących kluczowe stanowiska w Grupie.