Interpretacja indywidualna z dnia 19.04.2012, sygn. IPPB2/415-87/12-2/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-87/12-2/MK

W zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w motywacyjnym planie wynagradzania opartym na nieodpłatnym warunkowym przekazaniu nagród na podstawie planu przyznawania akcji amerykańskiej spółki

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana przedstawione we wniosku z dnia 23.01.2012 r. (data wpływu 26.01.2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w motywacyjnym planie wynagradzania opartym na nieodpłatnym warunkowym przekazaniu nagród na podstawie planu przyznawania akcji amerykańskiej spółki jest:

• prawidłowe - w części dotyczącej braku przychodu w momencie przystąpienia do programu i otrzymania nagród w postaci opcji zwykłych, TSO i GSU oraz w części dotyczącej powstania przychodu podlegającego opodatkowaniu w momencie zbycia TSO,
• nieprawidłowe - w pozostałej części.

UZASADNIENIE

W dniu 26.01.2012 r. r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w motywacyjnym planie wynagradzania opartym na nieodpłatnym warunkowym przekazaniu nagród na podstawie planu przyznawania akcji amerykańskiej spółki.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca jest osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę przez G. Poland Sp. z o.o. (dalej: Polska Spółka lub Pracodawca). Jedynym udziałowcem Polskiej Spółki jest G. Inc. (dalej: G. Inc), spółka prawa stanu Delaware Stany Zjednoczone, z siedzibą w K. G. Inc. zdecydowała się wprowadzić dla pracowników podległych spółek córek, w tym dla pracowników Polskiej Spółki, motywacyjny plan wynagradzania pracowników. Motywacyjny plan wynagradzania oparty jest na nieodpłatnym warunkowym przekazaniu powyższym pracownikom, w tym pracownikom Polskiej Spółki, zwykłych opcji na akcje (tzw. nonqualified stock options, dalej opcje), zbywalnych opcji na akcje (transaferable stock options, dalej TSO) oraz ekwiwalentów akcji o ograniczonej zbywalności (G. Stock Units, dalej GSU), zwanych nagrodami, na podstawie planu przyznania akcji G. Inc. (dalej plan). Plan przyjęto na podstawie uchwały podjętej większością głosów akcjonariuszy spółki G. Inc.