Interpretacja indywidualna z dnia 26.03.2012, sygn. IPPB4/415-8/12-3/SP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-8/12-3/SP

Obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy z tytułu wynagrodzeń pracowników mających miejsce zamieszkania w Polsce wykonujących pracę na terytorium Belgii poniżej 183 dni.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 29.12.2011 r. (data wpływu 02.01.2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy z tytułu wynagrodzeń pracowników mających miejsce zamieszkania w Polsce wykonujących pracę na terytorium Belgii i przebywających w Belgii poniżej 183 dni jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 02.01.2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy z tytułu wynagrodzeń pracowników wykonujących pracę na terytorium Belgii.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny i zdarzenie przyszłe.

Wnioskodawca (Spółka) prowadzi działalność gospodarczą w zakresie usług transportowych i spedycyjnych.

Spółka posiada siedzibę na terytorium RP i w Polsce płaci podatek dochodowy na postawie przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Zatrudnia pracowników na umowę o pracę, którzy na podstawie porozumienia (zwanego support service agreement) pomiędzy Wnioskodawcą a Spółką z Belgii jest oddelegowywany do pracy zagranicę (do Belgii). W wyżej wymienionym porozumieniu określane są miejsce oddelegowania, czas i zajmowane stanowisko. Dodatkowo pomiędzy pracownikiem i Wnioskodawcą podpisywane jest porozumienie stron w sprawie wprowadzenia zmian do zawartej umowy o pracę.