Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka

Interpretacja indywidualna z dnia 24.01.2012, sygn. IPPB4/415-813/11-2/SP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-813/11-2/SP

Obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy z tytułu wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 21.10.2011 r. (data wpływu 02.11.2011. r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy z tytułu wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 02.11.2011 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy z tytułu wynagrodzeń pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca od stycznia 2011 roku wysyła do pracy na teren Niemiec swoich pracowników. Kontrakt, na który pracownicy zostali wysłani miał trwać do końca kwietnia 2011 roku, jednakże praca na terenie Niemiec ulegnie wydłużeniu, prawdopodobnie do grudnia 2011 roku. Pracownicy przebywają tam w delegacji służbowej, mają wypłacane diety. Co dwa tygodnie przyjeżdżają do domów, gdzie mają swoje ośrodki interesów życiowych. Pracownicy otrzymują wynagrodzenia za pracę od Wnioskodawcy Spółki z siedzibą w Warszawie w PLN na swoje konta w Polsce. Wnioskodawca nie posiada zakładu ani oddziału na terytorium Niemiec. W umowach o pracę pracownicy mają wpisane miejsce pracy Warszawa i Berlin.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00