Interpretacja
Interpretacja indywidualna z dnia 16.03.2012, sygn. IBPBII/1/415-1046/11/MK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-1046/11/MK
1. Czy Wnioskodawczyni jako kontynuująca działalność męża sporządza informacje o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (P1T-11) dla pracowników za cały okres rozliczeniowy, tj. za cały 2011 rok obejmujący zatrudnienie w firmie męża do jego śmierci i po przejęciu pracowników przez nią po śmierci męża?
2. Czy Wnioskodawczyni jako kontynuująca działalność męża sporządza deklaracje roczną o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-4R) za cały okres rozliczeniowy, tj. za cały 2011 rok obejmujący zatrudnienie w firmie męża do jego śmierci i po przejęciu pracowników przez nią po śmierci męża?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni, przedstawione we wniosku z dnia 30 listopada 2011 r. (data wpływu do tut. Biura 19 grudnia 2011 r.), uzupełnionym w dniu 12 marca 2012 r., o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku sporządzania informacji o uzyskanych dochodach PIT-11 i deklaracji o pobranych zaliczkach PIT-4R w związku z przejęciem pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy - jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 19 grudnia 2011 r. do tut. Biura wpłynął ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych m. in. w zakresie obowiązku sporządzania informacji o uzyskanych dochodach PIT-11 i deklaracji o pobranych zaliczkach PIT-4R w związku z przejęciem pracowników w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right