Interpretacja indywidualna z dnia 28.11.2012, sygn. IPTPB1/415-539/12-4/MD, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPB1/415-539/12-4/MD

Obowiązki płatnika w związku z uczestnictwem pracowników spółki w planie odroczonego premiowania akcjami programu motywacyjnego wprowadzonego przez spółkę matkę.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012 r., poz. 749) oraz § 2 i § 5a rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy, reprezentowanego przez radcę prawnego, przedstawione we wniosku z dnia 30 sierpnia 2012 r. (data wpływu 3 września 2012 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 3 września 2012 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe.

S.A. (Spółka) wchodzi w skład międzynarodowego holdingu, w którym podmiotem wiodącym jest Spółka prawa brytyjskiego (Spółka matka). Akcje Spółki matki są notowane na giełdzie papierów wartościowych.

Według wiedzy Spółki, Zarząd Spółki matki podjął uchwałę o przyjęciu DSBP - plan odroczonego premiowania akcjami (zwany dalej DSBP). Na podstawie DSBP, w jego brzmieniu przyjętym przez Zarząd Spółki matki, wybrani pracownicy Spółek wchodzących w skład międzynarodowego holdingu uprawnieni są do Nagrody. Nagrodą jest prawo do nabycia akcji Spółki matki, po upływie trzech lat od dnia przyznania Nagrody. Uprawnionymi do Nagrody są osoby fizyczne, o ile są spełnione następujące warunki: (I) osoba fizyczna jest pracownikiem jednej ze Spółek wchodzącej w skład międzynarodowego holdingu oraz (II) pracownik na podstawie umowy o pracę zawartej ze Spółką, jest uprawniony do premii za realizację zadań (celów). W przypadku przyznania Nagrody, z upływem trzech lat od dnia jej przyznania, następuje automatyczne nabycie akcji Spółki matki przez uprawnionego (z upływem tego trzyletniego terminu uprawniony nabywa akcje Spółki matki i staje się uprawnionym do dywidendy, może uczestniczyć w zgromadzeniu akcjonariuszy z prawem głosu, nabywa uprawnienie do rozporządzania akcjami). Nagroda jest przyznawana uprawnionemu, przez jeden z organów funkcjonujących w strukturach Spółki matki, tj. Komisję do spraw wynagrodzeń. Nabycie akcji następuje co do zasady, o ile uprawniony będzie pracownikiem Spółki, w dniu, w którym upływają trzy lata od przyznania Nagrody. Jeżeli stosunek pracy ustanie wcześniej, nabycie akcji nie nastąpi. Wyjątek może dotyczyć wypadków szczególnych (np. przejście na emeryturę za zgodą Komisji do spraw wynagrodzeń).