Interpretacja indywidualna z dnia 15.09.2011, sygn. IPPB4/415-545/11-2/SP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-545/11-2/SP

Obowiązki Spółki jako płatnika w Polsce od dochodów pracownika oddelegowanego do pracy we Francji.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 11.07.2011 r. (data wpływu 14.07.2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika w Polsce od dochodów pracownika oddelegowanego do pracy we Francji jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 14.07.2011 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków Spółki jako płatnika w Polsce od dochodów pracownika oddelegowanego do pracy we Francji.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Polska Spółka jest polskim rezydentem podatkowym. Natomiast francuska Spółka z siedzibą we Francji jest francuskim rezydentem podatkowym. Polska Spółka i francuska Spółka są członkami tej samej międzynarodowej grupy kapitałowej. Polska Spółka oddeleguje w okresie od 01 sierpnia 2011 r. do 31 lipca 2013 r. pracownika polskiego do pracy we francuskiej Spółce.

Podstawą prawną pobytu pracownika polskiego we Francji (wykonywania pracy we francuskiej Spółce) będzie tzw. Three parties secondement contract (trójstronna umowa oddelegowania). Przez cały okres pracy we Francji polski pracownik będzie pozostawał w stosunku pracy w Polsce na podstawie umowy o pracę z polską Spółką i będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. Przez cały okres oddelegowania praca faktycznie będzie wykonywana na rzecz francuskiej Spółki (tj. francuska Spółka jest beneficjentem świadczonej pracy).