Interpretacja indywidualna z dnia 08.12.2011, sygn. IBPBII/1/415-826/11/HK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-826/11/HK

Czy prawidłowo została potrącona zaliczka na podatek dochodowy od wypłaconej na podstawie ugody kwoty, czy też powinno zostać zastosowane zwolnienie z opodatkowania (art. 21 ust. 1 pkt 3 lub 3b ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych) w stosunku do całości lub części kwoty wynikającej z ugody sądowej określonej jako odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 09 września 2011 r. (data wpływu do Organu 12 września 2011 r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 12 września 2011 r. wpłynął do Organu ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi na mocy zawartej ugody sądowej.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

W dniu 16 sierpnia 2011 r. została wypowiedziana, z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, umowa o pracę na czas nie określony, zawarta 31 grudnia 2009 r. Okres wypowiedzenia został wskazany na dzień 30 września 2011 r. W treści wypowiedzenia umowy o pracę nie zostało zawarte uzasadnienie wypowiedzenia umowy. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę zostało sporządzone odrębnym pismem jako integralna część wypowiedzenia umowy, jednakże pracownik nie odebrał tego uzasadnienia.