Interpretacja indywidualna z dnia 26.10.2011, sygn. IPTPB2/415-440/11-2/AKr, Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, sygn. IPTPB2/415-440/11-2/AKr

Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, że wynagrodzenie za prace polskich pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy w Holandii podlega od pierwszego dnia pobytu opodatkowaniu podatkiem dochodowym wyłącznie w Holandii, a nie w Polsce?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 2 i § 5a rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 21 lipca 2011 r. (data wpływu 27 lipca 2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie miejsca opodatkowania wynagrodzeń pracowników oddelegowanych od pracy w Holandii - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 27 lipca 2011 r. złożony został ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie miejsca opodatkowania wynagrodzeń pracowników oddelegowanych od pracy w Holandii.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca jest polską Spółka, posiadającą status agencji pracy tymczasowej. W ramach swojej działalności świadczy Ona usługi pośrednictwa pracy, polegające na oddelegowaniu swoich pracowników do pracy w Holandii: Na terytorium Holandii pracownicy wykonują prace pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Obowiązki Wnioskodawcy ograniczają się do dostarczenia kompetentnej i posiadającej stosowne uprawnienia kadry pracowniczej, zaś pracodawca użytkownik wskazuje rodzaj konkretnej pracy, nadzoruje ją i ponosi ryzyko związane z jej wykonywaniem. Okres pobytu pracowników za granicą jest różny i może być krótszy lub dłuższy niż 183 dni w ciągu roku podatkowego. Wnioskodawca nie posada na terytorium Holandii zakładu, ani stałej placówki.