Interpretacja indywidualna z dnia 24.05.2011, sygn. ILPB1/415-255/11-2/AGr, Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu, sygn. ILPB1/415-255/11-2/AGr

Czy w opisanej sytuacji korzystanie przez pracowników Wnioskodawcy przy zakupie towarów z rabatów w ramach programu zakup personalny" w identycznej wysokości, jak rabaty oferowane dla innych grup klientów - powoduje powstanie dla pracowników przychodu do opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jako świadczenia nieodpłatne albo częściowo odpłatne, co oznaczałoby, że Wnioskodawca jest obowiązany - jako płatnik - pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 2 i § 6 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 21 lutego 2011 r. (data wpływu 1 marca 2011 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 1 marca 2011 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca prowadzi sprzedaż detaliczną odzieży w sieci sklepów odzieżowych w Polsce. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej Zainteresowany wprowadził dla swoich pracowników program rabatowy tzw. zakup personalny, zgodnie z którym każdy pracownik Zainteresowanego ma prawo kupić w sklepach Wnioskodawcy odzież marki XXX z różnymi rabatami.

Zasady udzielania rabatów w ramach tego programu zostały przedstawione w dokumencie Wytyczne dotyczące zakupów personalnych". W myśl tych wytycznych każdy pracownik Wnioskodawcy otrzymuje identyfikator pracowniczy i przy każdym zakupie z rabatem musi go okazać wraz z dokumentem tożsamości. Pracownik nie może udostępniać identyfikatora osobom trzecim. W pewnych sklepach pracownik może nabywać towary z rabatem dla siebie jak i dla osób trzecich, natomiast w innych sklepach pracownik może nabywać towary z rabatem dla osób najbliższych oraz mieszkających na stałe z pracownikiem. W przypadku dużej ilości klientów w sklepie pracownicy dokonujący zakupów towarów na zasadzie zakupu personalnego" obsługiwani są w drugiej kolejności. Płatności za zakupy personalne" muszą być dokonywane gotówką. Nie ma możliwości zwrotu gotówki, a jedynie możliwa jest wymiana towaru na towar. Dla pracowników obowiązują aktualnie stawki rabatowe wynoszące - 43% na rzeczy nowe XXX oraz 80% na odzież przecenioną, natomiast rabaty w wysokości 20% dotyczą rzeczy produkowanych przez firmy trzecie. Rabaty stosuje się od regularnych cen sprzedaży, jak i od cen obniżonych przez centralę. Limit zakupów dla pracowników wynosi 800 zł. Rabaty nie przechodzą na następny miesiąc. Kwota udzielonego pracownikowi rabatu jest opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz potrącane są składki na ubezpieczenie społeczne. Pracownikowi nie wolno handlować towarami kupionymi na zasadzie zakupu personalnego" (np. na aukcjach internetowych).