Interpretacja indywidualna z dnia 04.11.2010, sygn. IPPB4/415-662/10-2/JS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-662/10-2/JS

wypłacone przez Wnioskodawcę odszkodowanie na podstawie przepisów Kodeksu pracy korzysta ze zwolnienia przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Państwa przedstawione we wniosku z dnia 30.07.2010 r. (data wpływu 19.08.2010 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłaconego pracownikowi na podstawie orzeczenia sądowego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 19.08.2010 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłaconego pracownikowi na podstawie orzeczenia sądowego.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca w dniu 16 stycznia 2008 r. rozwiązał ze swoim pracownikiem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, bez wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia dla pracownika wynosił trzy miesiące. Średniomiesięczne wynagrodzenie brutto pracownika liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, wynosiło 15.067,73 PLN. Na skutek odwołania pracownika od dokonanego rozwiązania umowy o pracę, Sąd Rejonowy Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia dniu 02 czerwca 2010 r. zasądził od Wnioskodawcy na rzecz byłego pracownika kwotę 356.349,69 PLN tytułem odszkodowania, odmówił przywrócenia pracownika do pracy. Jak wynika z treści uzasadnienia ww. wyroku odszkodowanie zostało zasądzone na podstawie przepisu art. 58 Kodeksu pracy w zw. z art. 56 i art. 45 Kodeksu pracy. Wyrok jest prawomocny, a Wnioskodawca chce dobrowolnie dokonać wypłaty zasądzonego odszkodowania.