Interpretacja indywidualna z dnia 02.09.2010, sygn. IPPB2/415-522/10-5/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-522/10-5/AK

Obowiązki płatnika związane z uczestnictwem pracowników Wnioskodawcy w planie motywacyjnym organizowanym przez Spółkę zagraniczną.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 26.05.2010 r. (data wpływu 01.06.2010 r.) oraz piśmie z dnia brak daty (data nadania 06.08.2010 r., data wpływu 10.08.2010 r.) uzupełniającym braki formalne na wezwanie z dnia 27.07.2010 r. (data doręczenia 30.07.2010 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników Wnioskodawcy w planie motywacyjnym organizowanym przez Spółkę zagraniczną jest: nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 01.06.2010 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika związanych z uczestnictwem pracowników Wnioskodawcy w planie motywacyjnym organizowanym przez Spółkę zagraniczną.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Pracownik Spółki H. Sp. z o.o. został włączony do Motywacyjnego Planu Akcyjnego 2005. wdrożonego przez L. . Plan adresowany jest m.in. do dyrektorów, pracowników Spółki zagranicznej i spółek należących do grupy H. na świecie. Osoby zainteresowane Planem uczestniczą w nim dobrowolnie.

Na podstawie odrębnych umów podpisanych przez pracownika ze Spółką zagraniczną Uczestnikowi Planu przyznano dwojakiego rodzaju nagrody. Nagrody te w momencie przyznania nie wiążą się z jakąkolwiek wypłatą pieniężną.