Interpretacja indywidualna z dnia 02.03.2010, sygn. IPPB4/415-819/09-4/MP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-819/09-4/MP

opodatkowanie kwoty pieniężnej wypłaconej pracownikowi z tytułu nienależnej nagrody jubileuszowej

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana przedstawione we wniosku z dnia 06.12.2009 r. (data wpływu 09.12.2009 r.) oraz piśmie z dnia 28.01.2010 r. (data wpływu 01.02.2010 r., data nadania 28.01.2010 r.) będącym uzupełnieniem na wezwanie z dnia 25.01.2010 r. Nr IPPB4/415-819/09-2/MP (data wysłania 25.01.2010 r., data odbioru 27.01.2010 r. ), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania kwoty pieniężnej wypłaconej pracownikowi z tytułu nienależnej nagrody jubileuszowej jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 09.12.2009 r. został złożony wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania kwoty pieniężnej wypłaconej pracownikowi z tytułu nienależnej nagrody jubileuszowej.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny oraz zdarzenie przyszłe:

Od 1993 r. Wnioskodawca pracuje na Akademii w W. W maju 2008 r. wypłacono mu nagrodę jubileuszową, netto 8.519,81 zł (brutto 10.518,81 zł). Przychód wraz z pobranym przez płatnika podatkiem został ujęty w PIT-11 za rok 2008 i przeniesiony został przez Wnioskodawcę do PIT-36 za rok 2008. Wnioskodawca nadmienił, że oprócz przychodów z ww. firmy osiąga również dochody z działalności gospodarczej. W październiku 2009 roku okazało się, że wypłaconą nagrodę, powinna otrzymać inna osoba z firmy o tym samym nazwisku.