Interpretacja indywidualna z dnia 13.01.2010, sygn. IPPB4/415-634/09-4/SP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB4/415-634/09-4/SP

Opodatkowanie w Polsce dodatku zagranicznego wypłaconego obywatelowi Chin przez pracodawcę zagranicznego w związku z oddelegowaniem do pracy na terytorium Polski.

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 8 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana przedstawione we wniosku 14.09.2009 r. (data wpływu do BKIP w Płocku 01.10.2009 r.) uzupełnione pismem z dnia 04.01.2010 r. (data nadania 04.01.2010 r., data wpływu 07.01.2010 r.) na wezwanie z dnia 21.12.2009 r. Nr IPPB4/415-634/09-2/SP (data nadania 21.12.2009 r., data doręczenia 28.12.2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania w Polsce dodatku zagranicznego wypłaconego obywatelowi Chin przez pracodawcę zagranicznego w związku z oddelegowaniem do pracy na terytorium Polski jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 01.10.2009 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania w Polsce dodatku zagranicznego wypłaconego obywatelowi Chin przez pracodawcę zagranicznego w związku z oddelegowaniem do pracy na terytorium Polski.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca jest zatrudniony w spółce w Chinach. Na mocy umowy tzw. overseas assignment został czasowo oddelegowany przez swojego pracodawcę do Polski w celu wykonywania pracy w polskiej spółce. Jego pobyt na terytorium Polski przekroczył już 183 dni, w związku z czym może być uznany za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Polski. W świetle przedmiotowej umowy tzw. overseas assignment Wnioskodawca otrzymuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego, także tzw. overseas allowance (dodatek zagraniczny), który jest przyznawany Wnioskodawcy miesięcznie tylko za okres pobytu na terytorium Polski i w związku z tym dodatek ten ma charakter dodatku za rozłąkę.