Interpretacja indywidualna z dnia 14.09.2010, sygn. IBPBII/1/415-586/10/AŻ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-586/10/AŻ

prawidłowość wypełnienia informacji PIT-11 dla pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 08 czerwca 2010r. (data wpływu do tut. Biura - 11 czerwca 2010r.), uzupełnionym 16 sierpnia 2010r., o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie prawidłowości wypełnienia informacji PIT-11 dla pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 11 czerwca 2010r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie prawidłowości wypełnienia informacji PIT-11 dla pracowników oddelegowanych do pracy w Niemczech. W związku z brakami formalnymi, pismem z dnia 05 sierpnia 2010r. Znak: IBPB II/1/415-586/10/AŻ wezwano wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku. Uzupełnienia dokonano w dniu 16 sierpnia 2010r.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wnioskodawca jest spółką wytwarzającą zbrojenia na terytorium Polski, jak i w Niemczech. Firma jest własnością obywateli Rzeczpospolitej Polskiej, natomiast dodatkowo jest zarejestrowany zakład na terenie Niemiec. Wnioskodawca zatrudnia polskich pracowników na podstawie umowy o pracę. Następnie na podstawie aneksu do umowy i formularza ZUS E101 pracownicy zostają odesłani do pracy na terenie Niemiec. Wynagrodzenie uzyskane z pracy na terenie Niemiec jest naliczane i wypłacane w EUR w Niemczech. Zgodnie z umową zawartą między Rzeczpospolitą Polską a Republiką Federalną Niemiec w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodów i od majątku (Dz. U. z 2005r. Nr 12, poz. 90) podatek od wynagrodzenia wpłacany jest do niemieckiego urzędu podatkowego już od pierwszego dnia zatrudnienia w Niemczech. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne stanowi przychód minus diety, z zastrzeżeniem, iż tak ustalona podstawa nie może być niższa od prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej. Tak wyliczone składki potrącane są z wynagrodzenia pracownika. Ponadto pracownicy osiągają również przychody w Polsce z tytułu zatrudnienia w zakładzie zbrojarni na terenie Polski lub na przykład otrzymują świadczenia z tytułu choroby, które są opodatkowane i oskładkowane w Polsce zgodnie z obowiązującymi przepisami.