Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Interpretacja indywidualna z dnia 22.09.2010, sygn. IBPBII/1/415-610/10/HK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-610/10/HK

Czy różnica między oprocentowaniem pożyczki udzielonej pracownikowi ze środków obrotowych na podstawie zawartej umowy a oprocentowaniem podobnych kredytów bankowych stanowi przychód ze stosunku pracy, o którego należy pobierać zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 11 czerwca 2010r. (data wpływu do tut. Biura 23 czerwca 2010r.), o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych udzielenia pracownikowi pożyczki niskooprocentowanej - jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 23 czerwca 2010r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych udzielenia pracownikowi pożyczki niskooprocentowanej.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Spółka (wnioskodawca) udzieliła jednemu z pracowników niskooprocentowanej pożyczki sfinansowanej z własnych środków obrotowych.

Jako podmiot zatrudniający mniej niż 20 pracowników (dokładnie są to 3 osoby) nie jest zobligowana do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jak również nie ma obowiązku posiadania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy. W związku z tym Spółka nie posiada ani zakładowego funduszu świadczeń socjalnych ani wymienionych regulaminów.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00