Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
insert_drive_file

Interpretacja

Interpretacja indywidualna z dnia 16.04.2010, sygn. IBPBII/2/415-7/10/ŁCz, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/2/415-7/10/ŁCz

opodatkowania otrzymanych nieodpłatnie akcji spółki komandytowo-akcyjnej z siedzibą w Luksemburgu przez wnioskodawcę od pracodawcy z siedzibą w Polsce w ramach tzw. planu premiowego

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007r. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że Pana stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 30 grudnia 2009r. (data wpływu do tut. Biura 04 stycznia 2010r.), uzupełnionym w dniu 09 marca 2010r., o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodu z tytułu otrzymanych nieodpłatnie akcji - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 04 stycznia 2010r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodu z tytułu otrzymanych nieodpłatnie akcji.

W związku z brakami formalnymi stwierdzonymi we wniosku, pismem z dnia 25 lutego 2010r. Znak: IBPB II/2/415-6/10/ŁCz; IBPB II/2/415-7/10/ŁCz wezwano wnioskodawcę do uzupełnienia wniosku. Uzupełnienia dokonano w dniu 09 marca 2010r.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca uczestniczy w planie premiowym (dalej: Plan) organizowanym przez pracodawcę (dalej: Spółka). Pracodawca jest spółką posiadającą siedzibę w Polsce.

Celem Planu jest zapewnienie (pod pewnymi warunkami) wybranym pracownikom Spółki udziału w wynikach osiągniętych przez Spółkę. Udział w wynikach jest naliczany indywidualnie dla każdego pracownika za dany rok kalendarzowy. Uczestnictwo w Planie nie wymaga od wnioskodawcy ponoszenia jakichkolwiek wydatków.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00