Interpretacja
Interpretacja indywidualna z dnia 19.02.2010, sygn. ITPB1/415-911/09/TK, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB1/415-911/09/TK
1. Czy sposób dokumentowania zmian procentowych udziału w zyskach przyjęty przez spółkę jest prawidłowy?
2. W jaki sposób rozliczyć udziały w przychodach i kosztach tej spółki w zeznaniu rocznym za 2009 rok?
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana, przedstawione we wniosku z dnia 18 listopada 2009 r. (data wpływu 25 listopada 2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad rozliczania dochodu z udziału w spółce cywilnej - jest prawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 25 listopada 2009 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad rozliczania dochodu z udziału w spółce cywilnej.
W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
Wspólnicy spółki cywilnej będący lekarzami (spółka medyczna) ustalili w umowie, że udziały w zyskach tej spółki będą częściowo proporcjonalne do wkładu pracy wspólników (kopia odpowiednich zapisów umowy w załączeniu). W związku z różnym nakładem pracy w poszczególnych miesiącach udziały procentowe w zysku wspólników zmieniają się co miesiąc. Wspólnicy potwierdzają je uchwałami (kopia uchwały w załączeniu). Spółka ma status niepublicznego zakładu opieki zdrowotnej świadczącego usługi medyczne m. in. na podstawie kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right