Interpretacja indywidualna z dnia 12.10.2009, sygn. IPPB2/415-453/09-4/AK, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-453/09-4/AK

Czy od umowy zlecenia Wnioskodawca powinien pobrać 18% podatek i koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%, czy podatek zryczałtowany 20%, czy też powinna być zastosowana inna forma opodatkowania?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku z dnia 02.07.2009 r. (data wpływu 06.07.2009 r. ) oraz piśmie z dnia 02.10.2009 r. (data nadania 02.10.2009 r. data wpływu 05.10.2009 r.) uzupełniającym stan faktyczny na wezwanie Nr IPPB2/415453/09-2/AK z dnia 23.09.2009 r. (data nadania 23.09.2009 r., data doręczenia 29.09.2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z zatrudnieniem obcokrajowca na umowę zlecenia jest:

• prawidłowe - odnośnie sytuacji, kiedy pobyt zatrudnionego lekarza przekroczy w Polsce 183 dni,
• nieprawidłowe - odnośnie sytuacji, kiedy pobyt zatrudnionego lekarza nie przekroczy w Polsce 183 dni.

UZASADNIENIE

W dniu 06.07.2009 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z zatrudnieniem obcokrajowca na umowę zlecenia.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Szpital zatrudnia na umowę cywilnoprawną, tj. umowę zlecenia lekarza w celu zabezpieczenia dyżurów medycznych. Zatrudniony lekarz wykonuje swoją pracę raz w miesiącu. Ww. lekarz jest jednocześnie zatrudniony na podstawie umowy o pracę w Szpitalu Centralnym w Finlandii w wymiarze pełnego etatu oraz zamieszkuje w ww. miejscowości podlega ustawodawstwie państwa fińskiego i objęty jest przepisami ubezpieczeniowymi i podatkowymi ww. państwa.