Interpretacja indywidualna z dnia 23.06.2009, sygn. IBPBII/1/415-302/09/MCZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-302/09/MCZ

Czy wartość obowiązkowych i dodatkowych świadczeń medycznych, otrzymywanych przez pracowników oraz członków ich rodzin stanowi dla tych osób przychód, który należy uwzględniać przy obliczaniu zaliczek na podatek dochodowy pobieranych od pracowników?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 25 marca 2009r. (data wpływu do tut. Biura 31 marca 2009r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie:

• zasad opodatkowania obowiązkowych świadczeń medycznych na rzecz pracowników - jest prawidłowe,
• zasad opodatkowania dodatkowych świadczeń medycznych na rzecz pracowników oraz świadczeń medycznych na rzecz członków rodzin pracowników jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 31 marca 2009r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie, dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania obowiązkowych i dodatkowych świadczeń medycznych na rzecz pracowników i członków ich rodzin.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Spółka będąca wnioskodawcą zawarła dwie umowy z podmiotami uprawnionymi do świadczenia usług medycznych dla pracowników spółki. W pierwszym przypadku umowa polega na udzielaniu świadczeń zdrowotnych i konsultacji służących zachowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia, w tym organizowaniu i prowadzeniu profilaktycznej opieki medycznej, diagnostyki i leczenia. Umowa - pakiet medyczny - obejmuje wybraną grupę pracowników wyższej kadry kierowniczej i członków ich rodzin. Ww. pakiet medyczny obejmuje swoim zakresem: badania wstępne, okresowe, kontrolne przewidziane przez Kodeks pracy, a także inne świadczenia, które nie są wymienione w Kodeksie pracy. Placówka medyczna otrzymuje wynagrodzenie co miesięczne, obliczane w oparciu o wykaz pracowników, o którym mowa w umowie i stanowiące iloczyn liczby oraz ceny pakietów obejmujących wybrany zakres świadczeń, zgodnie z cennikiem będącym załącznikiem do umowy (cennik obejmuje wartość finalną kwoty na pracownika wyższej kadry kierowniczej do zapłaty za miesiąc). Na wartość wynagrodzenia dla placówki medycznej nie ma wpływu fakt czy ww. pracownik posiada członków rodziny czy też jest osobą samotną oraz czy korzysta w danym miesiącu ze świadczeń zdrowotnych. Wysokość wynagrodzenia ryczałtowego jest stała i niezależna od liczby faktycznie wykonanych świadczeń zdrowotnych na rzecz osób uprawnionych. W drugim przypadku placówka medyczna zobowiązuje się do przeprowadzenia badań profilaktycznych pracownika spółki (wstępnych, okresowych i kontrolnych) oraz do świadczenia profilaktycznej opieki zdrowotnej nad uprawnionym pracownikiem spółki. Za usługi medyczne, o których mowa powyżej, placówka medyczna otrzyma opłatę w okresie obowiązywania niniejszej umowy w wysokości kwoty stałej rocznie, płatnej w dwóch półrocznych ratach. Na wartość wynagrodzenia dla spółki nie ma wpływu fakt czy ww. pracownik korzysta w danym miesiącu ze świadczeń zdrowotnych. Wysokość wynagrodzenia ryczałtowego jest stała i niezależna od liczby faktycznie wykonanych świadczeń zdrowotnych na rzecz osoby uprawnionej.