Interpretacja indywidualna z dnia 07.07.2009, sygn. IBPBII/1/415-544/09/MCZ, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-544/09/MCZ

Jak powinno wyglądać rozliczenie podatkowe zatrudnionego przez polską spółkę czeskiego pracownika mieszkającego na stałe w Czechach i wykonującego pracę w miejscu zamieszkania?Czy pracodawca polski ma obowiązki płatnika wynikające z zawartej umowy o pracę w stosunku do ww. pracownika?W jaki sposób należy rozliczyć diety z tytułu krajowych i zagranicznych podróży służbowych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 23 marca 2009r. (data wpływu do tut. Biura 10 kwietnia 2009r.), uzupełnionym w dniu 01 czerwca 2009r. o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych m.in. w zakresie obowiązków płatnika z tytułu zatrudnienia pracownika będącego obywatelem Czech, wykonującego pracę w Czechach jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 10 kwietnia 2009r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie, dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych m.in. w zakresie obowiązków płatnika z tytułu zatrudnienia pracownika będącego obywatelem Czech, wykonującego pracę w Czechach.