Interpretacja indywidualna z dnia 24.03.2009, sygn. IBPBII/1/415-112/08/TK, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPBII/1/415-112/08/TK

Czy wartość świadczeń medycznych otrzymywanych i stawianych do dyspozycji pracowników Banku stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Banku Spółdzielczego, przedstawione we wniosku z dnia 28 listopada 2008r. (data wpływu do tut. Biura 8 grudnia 2008r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodów pracowników z tytułu wykupienia przez pracodawcę na ich rzecz:

• obowiązkowych świadczeń medycznych jest prawidłowe,
• dobrowolnych świadczeń medycznych jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 8 grudnia 2008r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie, dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przychodów pracowników z tytułu wykupienia przez pracodawcę na ich rzecz:

• obowiązkowych świadczeń medycznych,
• dobrowolnych świadczeń medycznych.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

Bank Spółdzielczy zamierza zawrzeć ze Spółką. z o.o. trzy umowy o świadczenie usług medycznych. Przedmiotem pierwszej z nich jest objęcie pracowników Banku świadczeniami zdrowotnymi, do zapewnienia których jest on obowiązany na podstawie przepisów Kodeksu pracy oraz innych ustaw. Umowa przewiduje, że Spółka będzie świadczyła na rzecz Banku usługi medyczne w zryczałtowanym systemie opłat z zakresu medycyny pracy dla pracowników objętych opieką w ramach trzeciej umowy, której przedmiotem będzie świadczenie pozaobowiązkowych usług medycznych, zgodnie z ustalonym przez Bank i Spółkę zakresem przedmiotowym. Wynagrodzenie dla Spółki za świadczone usługi z zakresu medycyny pracy będzie obliczane w oparciu o wykaz pracowników objętych umową o świadczenie pozaobowiązkowych usług medycznych i będzie stanowić iloczyn ilości osób oraz ryczałtowego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 8,00 zł za jednego uprawnionego pracownika Banku.