Interpretacja indywidualna z dnia 19.03.2009, sygn. ITPB2/415-1179/08/ENB, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPB2/415-1179/08/ENB

1. Czy wynagrodzenie pracownika podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
2. Czy zakład pracy winien uwzględniać koszty uzyskania przychodu i ulgę podatkową przy obliczaniu wynagrodzenia?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 4 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z 19 grudnia 2008 r. (data wpływu 29 grudnia 2008 r.) uzupełnionym pismem z dnia 15 stycznia 2009 (data wpływu 20 stycznia 2009 roku) oraz z dnia 16 lutego 2009 roku (data wpływu 19 lutego 2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzenia za pracę uzyskiwanego przez rezydenta Kanady - jest prawidłowe, z zastrzeżeniem warunków zawartych w niniejszej interpretacji.

UZASADNIENIE

W dniu 29 grudnia 2008 r. został złożony ww. wniosek uzupełniony pismem z dnia 15 stycznia 2009 (data wpływu 20 stycznia 2009 roku) oraz z dnia 16 lutego 2009 roku (data wpływu 19 lutego 2009 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzenia za pracę uzyskiwanego przez rezydenta Kanady.