Interpretacja indywidualna z dnia 22.09.2008, sygn. IPPB2/415-930/08-5/AS, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-930/08-5/AS

Według jakiej stawki podatkowej powinny zostać opodatkowane fundusze użyte na zakup Pracowniczy Plan Nabycia Akcji (ESPP)?Czy w momencie zakupu akcji według Pracowniczego Planu Nabycia Akcji (ESPP) podlegają one jakiemukolwiek opodatkowaniu (jeśli tak, to jakiemu) lub czy opodatkowanie zysków z nich może mieć miejsce tylko w chwili ich zbycia?Według jakiej stawki podatkowej powinny zostać opodatkowane zyski ze zbycia Pracowniczego Planu Nabycia Akcji (ESPP)?Według jakiej stawki podatkowej opodatkowane są zyski wynikające ze zbycia Ogólnoświatowego Akcyjnego Planu Motywacyjnego (Stock Options) ?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007 r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana, przedstawione we wniosku z dnia 11.06.2008 r. (data wpływu 13.06.2008 r.) oraz piśmie z dnia 01.09.2008 r. (data nadania 01.09.2008 r., data wpływu 03.09.2008 r.) uzupełniającym braki formalne na wezwanie Nr IPPB2/415-930/08-2/AS z dnia 26.08.2008 r. (data nadania 26.08.2008 r., data doręczenia 01.09.2008 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania dochodu z tytułu Pracowniczego Planu Nabycia Akcji oraz Ogólnoświatowego Akcyjnego Planu Motywacyjnego oferowanych przez pracodawcę - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 13.06.2008 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania dochodu z tytułu Pracowniczego Planu Nabycia Akcji oraz Ogólnoświatowego Akcyjnego Planu Motywacyjnego oferowanych przez pracodawcę.