Interpretacja indywidualna z dnia 20.08.2008, sygn. IPPB2/415-829/08-2/SP, Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, sygn. IPPB2/415-829/08-2/SP

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 09.05.2008 r. (data wpływu 20.05.2008 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie braku obowiązku pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy do organu podatkowego w Polsce za okres pracy najemnej w Norwegii, o ile wynagrodzenia są wypłacane przez pracodawcę norweskiego jest prawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 20.05.2008 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej obowiązku pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych do organu podatkowego w Polsce za okres pracy najemnej w Norwegii.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe.

Spółka posiadając siedzibę w Polsce zamierza oddelegować swoich pracowników do Norwegii celem wykonywania pracy na rzecz podmiotu zagranicznego z siedzibą w Norwegii na czas krótszy niż 183 dni w roku. Planowany okres oddelegowania to 01.08.2008 r. 10.01.2009 r. Pracownicy będą świadczyć pracę w Norwegii w ww. okresie, pozostając nadal formalnie zatrudnionymi przez Spółkę, jednakże na zasadzie porozumienia stron zmieni się w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy na O w Norwegii oraz wynagrodzenie na obowiązujące na danym stanowisku według zasad ustalonych przez firmę norweską. W czasie pobytu w Norwegii pracownicy będą podlegać organizacyjnie spółce norweskiej, będą otrzymywać polecenia od przełożonego będącego pracownikiem tej spółki. Za wyniki ich pracy odpowiedzialność ponosić będzie ta spółka. Wynagrodzenie będzie naliczane i wypłacane przez Spółkę, a następnie refakturowane na spółkę norweską. Składki na ubezpieczenia społeczne będą naliczane i odprowadzane w Polsce na podstawie otrzymanego z Zakładu X formularza E 101 potwierdzonego przez instytucję zabezpieczenia społecznego w Norwegii. Do powyższej sytuacji nie będą miały zastosowania przepisy o podróżach służbowych. Pracownicy są rezydentami podatkowymi w Polsce. Dodatkowo Spółka wskazała, że z firmą norweską zawrze umowę najmu pracowników regulującą ich wzajemne zobowiązania. Wzór umowy załączono do wniosku.