Interpretacja indywidualna z dnia 03.01.2008, sygn. IBPB2/415-240/07/MCZ/KAN-1309/10/07, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB2/415-240/07/MCZ/KAN-1309/10/07

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Pana X przedstawione we wniosku z dnia 8 października 2007r. (data wpływu do tut. Biura 9 października 2007r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia pracownika oddelegowanego do pracy w Norwegii - jest nieprawidłowe

UZASADNIENIE

W dniu 8 października 2007r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia pracownika oddelegowanego do pracy w Norwegii.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca na podstawie porozumienia do umowy o pracę zawartej z polskim pracodawcą przebywał od 7 listopada 2005r. do 6 marca 2006r. w Norwegii. Pracodawca nie posiada w Norwegii swojego zakładu, ani oddziału. Zgodnie z warunkami porozumienia miejscem wykonywania pracy wnioskodawcy została miejscowość położona w Norwegii, gdzie wnioskodawca pracował jako spawacz. Wynagrodzenie za pracę było wypłacane przez polskiego pracodawcę w polskich złotych po przeliczeniu z norweskich koron według kursu, odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne jak i podatek dochodowy z uwzględnieniem zwolnienia ustawowych 30 diet na rok. Pracodawca poinformował wnioskodawcę, że płacony będzie tylko podatek dochodowy w Polsce. W styczniu po zakończeniu roku norweski urząd zażądał od polskiego pracodawcy zapłaty norweskiego podatku dochodowego od uzyskanych tam dochodów pracowników, co pracodawca uczynił potrącając norweski podatek z dochodów wnioskodawcy. Wobec tego powstała sytuacja, gdzie z jednych dochodów zostały zapłacone dwa podatki dochodowe : polski i norweski pomimo, że istnieje miedzy tymi państwami umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania. Pracodawca dochody uzyskane w Norwegii wykazał na druku PIT-11 w kolumnie źródła przychodu dochody uzyskane w Norwegii zostały zsumowane z dochodami uzyskanymi w Polsce i rozliczone zostały jako polskie dochody tzn. odliczone zostały wszystkie składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Który z podatków dochodowych polski czy norweski jest zobowiązany zapłacić podatnik zatrudniony przez polskiego pracodawcę na umowę o pracę i oddelegowany do pracy w Norwegii mając na uwadze istnienie umowy zawartej pomiędzy Polską a Norwegią o unikaniu podwójnego opodatkowania ? Czy pracodawca jest zobowiązany do korekty informacji o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11), w której powinien inaczej ująć przychody uzyskane w Norwegii i wykazać dochód z Norwegii do rozliczenia metodą wyłączenia z progresją i czy wnioskodawca może żądać tego od pracodawcy? Jeśli rozliczenie przychodów uzyskanych w Norwegii nastąpi metodą wyłączenia z progresją to w jaki sposób ustalić dochód zagraniczny?