Interpretacja indywidualna z dnia 18.01.2008, sygn. IBPB2/415-274/07/MCZ/KAN-1538/10/07, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB2/415-274/07/MCZ/KAN-1538/10/07

Czy na wnioskodawcy - Spółce cywilnej ciąży obowiązek pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wynagrodzeń wypłacanych pracownikowi oddelegowanemu do pracy w Norwegii?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Przedsiębiorstwa Usługowo Handlowego X przedstawione we wniosku z dnia 10 października 2007r. (data wpływu do tut. Biura 19 października 2007r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia pracownika oddelegowanego do pracy w Norwegii - jest nieprawidłowe

UZASADNIENIE

W dniu 19 października 2007r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zasad opodatkowania wynagrodzenia pracownika oddelegowanego do pracy w Norwegii.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny.

Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie prac budowlano-montażowych. Siedziba firmy znajduje się w Polsce. Spółka nie prowadzi zakładu na terenie Norwegii w rozumieniu przepisów umowy z dnia 24 maja 1977r. między Rządem Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej a Rządem Królestwa Norwegii o unikaniu podwójnego opodatkowania i zapobieżeniu uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku (Dz. U. z 1979r. Nr 27, poz. 157 ze zm.). Wnioskodawca wynajmuje swoich pracowników do pracy na terytorium Norwegii firmom norweskim (nie jest zleceniobiorcą prac). Wnioskodawca oddelegowujący pracowników wypłaca im wynagrodzenie. W umowie o pracę zawartej między spółką a pracownikiem wynagrodzenie jest określone w koronach norweskich za godzinę świadczenia pracy w Norwegii. Z zawartych umów o pracę wynika wyraźnie, ż praca świadczona jest wyłącznie na terenie Norwegii przez okres 2 lat, z tym, że w 2007r. będzie to okres krótszy niż 183 dni. Podatek od wynagrodzeń pracowników pobierany jest i przekazywany przez spółkę do norweskiego urzędu skarbowego począwszy od pierwszego dnia pracy. Spółka przekazuje pobrany podatek do norweskiego urzędu skarbowego na podstawie umowy o wynajmie pracowników zawartej pomiędzy spółką a firma norweską. Czas trwania tej umowy przekracza 18 miesięcy.