Interpretacja indywidualna z dnia 03.01.2008, sygn. IBPB2/415-219/07/BJ/KAN-1213/10/07, Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach, sygn. IBPB2/415-219/07/BJ/KAN-1213/10/07

Czy wnioskodawca ma obowiązek pobierania i odprowadzania zryczałtowanego podatku dochodowego 20% czy 19% od wynagrodzeń pracowników chińskich, czy może obowiązek ten będzie spoczywał na pracodawcy chińskim?

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 5 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2007r. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko przedsiębiorstwa p. G., przedstawione we wniosku z dnia 21 września 2007r. (data wpływu do tut. Biura 04 października 2007r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń pracowników chińskiej firmy wykonujących pracę w Polsce - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 04 października 2007r. wpłynął do tut. Biura ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji m.in. przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania wynagrodzeń pracowników chińskich.
Z uwagi na braki formalne pismem z dnia 26 października 2007r. Znak: IBPB2/415-219/07/BJ wezwano wnioskodawcę do wskazania własnego stanowiska w sprawie. Wniosek uzupełniono w dniu 08 listopada 2007r.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:

Wnioskodawca prowadzi firmę, która zajmuje się szyciem odzieży mundurowej i szyciem obuwia. Z uwagi na brak wystarczającej siły roboczej zawarto z firmą chińską umowę o wzajemnej współpracy. Umowa (kontrakt) dotyczy wynajmu od firmy chińskiej pracowników szwaczek do szycia, na zasadzie oddelegowania do firmy wnioskodawcy w Polsce na okres minimum 1 roku. We wstępnych umowach ustalono, iż za wykonaną usługę wnioskodawca będzie wypłacać wynagrodzenie na podstawie faktury wystawionej przez stronę chińską (ale wypłacane będą na indywidualne konta tych osób w wysokości równowartości sumy faktury). Oddelegowani pracownicy będą podlegać u wnioskodawcy takim samym obowiązkom i przywilejom jak pracownicy polscy (przestrzeganie zasad BHP i Kodeksu pracy) pomimo, że nie będą jego pracownikami i wnioskodawca nie będzie związany z nimi bezpośrednio żadną indywidualną umową o pracę czy zleceniem.