Decyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 27.07.2007, sygn. BM/415-20/07/Z/MCY, Izba Skarbowa w Poznaniu, sygn. BM/415-20/07/Z/MCY

Czy na spółce ciążą obowiązki płatnika w związku z realizacją programu motywacyjnego zorganizowanego dla zatrudnionych pracowników?

Sp. z o.o. wnioskiem z dnia 07.02.2007r. (uzupełnionym w dniu 27.02.2007r.) wystąpiła do Naczelnika Pierwszego Wielkopolskiego Urzędu Skarbowego w Poznaniu o interpretację zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w indywidualnej sprawie, w której nie toczy się postępowanie podatkowe lub kontrola podatkowa, kontrola skarbowa albo postępowanie przed sądem administracyjnym.

Z przedstawionego w przedmiotowym wniosku stanu faktycznego wynika, że Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu w celu stworzenia dodatkowej motywacji pracowników, która ma zapewnić Spółce warunki dla długoterminowego wzrostu wyników finansowych oraz związanie pracowników z Pracodawcą wprowadziła plan motywacyjny dla wybranych pracowników. Program motywacyjny polega na uzyskaniu przez uczestniczących w nim pracowników prawa do nieodpłatnego nabycia akcji, przyznanego w formie przydziału. Uzyskanie takiego prawa uzależnione jest od zajmowanego w Spółce stanowiska, które zgodnie z hierarchią struktury organizacyjnej obowiązującej w Spółce zostało zaklasyfikowane do poziomu 9 i wyżej. Z kolei ilość akcji jaką ma otrzymać uczestnik programu na podstawie nabytego prawa uzależniona jest od wyników finansowych osiągniętych przez Grupę W. w ciągu 5 lat w oparciu o całkowity zwrot do akcjonariuszy, mierzony w porównaniu z podmiotami konkurencyjnymi. W zależności od kształtowania się wyników finansowych przydział pracownika zostaje pomnożony o wartość, która będzie się mieścić w przedziale od 0 % do 200%. W konsekwencji pracownik może dostać odpowiednio większą liczbę akcji lub nie otrzymać ich wcale. Przydział może być zrealizowany w formie nieodpłatnego nabycia akcji przez uczestnika programu, które uprzednio zostały skupione z rynku (poprzez zakup własnych akcji), następnie przekazane pracownikom Spółki. Jednocześnie Spółka jest obciążana kosztami uczestnictwa pracowników w programie motywacyjnym.Ponadto Spółka podkreśliła, że przydział uzyskany przez pracownika dokonany jest w oparciu o uchwałę podjętą przez akcjonariuszy, która precyzuje, że otrzymującymi przydział są osoby zajmujące stanowiska w strukturze organizacyjnej Spółki, która jest tożsama ze strukturą obowiązującą w grupie na poziomie 9 i wyżej.