Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 15.06.2007, sygn. 1472/DPC/415-54/07/MM, Drugi Mazowiecki Urząd Skarbowy w Warszawie, sygn. 1472/DPC/415-54/07/MM

Czy z tytułu dochodów pracowników w postaci opcji i akcji przyznawanych przez spółkę-matkę

W dniu 02.05.2007r. wpłynął do Naczelnika tut. urzędu wniosek Spółki o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu zastosowania prawa podatkowego w świetle przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Z przedstawionego we wniosku stanu faktycznego wynika, że pracownicy Spółki uczestniczą w międzynarodowym planie motywacyjnym tzw. Management Incentive Programme. Administratorem przedmiotowego planu jest spółka X z siedzibą na Guernsey należąca obok Spółki oraz Y z siedzibą w Szwajcarii do międzynarodowej grupy spółek X. W ramach powyższego planu pracownikom Spółki przyznano nieodpłatnie tzw. Warrant Appreciation Rights - reprezentujące niezbywalne prawo do otrzymania, pod pewnymi warunkami, w dniu realizacji prawa określonej kwoty tzw. kwoty rozliczenia od spółki X. Kwota uzyskiwana przez pracowników Spółki stanowić będzie ekwiwalent wartości warrantów na akcje spółki Y obliczany jako iloczyn ceny rynkowej (ustalanej w oparciu o notowania szwajcarskiej giełdy papierów wartościowych z dnia realizacji przez pracownika praw z tytułu Warrant Appreciation Rights) oraz ilości otrzymanych Warrant Appreciation Rights. Realizacja praw z tytułu Warrant Appreciation Rights zależy od decyzji pracownika, jednakże pod pewnymi warunkami wynikającymi z postanowień planu. Pracownik Spółki na żadnym etapie funkcjonowania planu nie staje się właścicielem akcji Y ani tez właścicielem przedmiotowych warrantów. W związku z wdrożeniem przedmiotowego planu Spółka obciążana jest kosztami których wysokość uzależniona jest od liczby przyznanych jej pracownikom praw z tytułu Warrant Appreciation Rights oraz częścią ogólnych kosztów administracyjnych ponoszonych przez spółkę X w tym zakresie.