Postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego z dnia 21.09.2005, sygn. PDIII/415-66/2005, Pierwszy Urząd Skarbowy w Katowicach, sygn. PDIII/415-66/2005

Na jakich zasadach będą w Polsce opodatkowane diety i inne należności, w tym część dochodów z powodu wydelegowania zatrudnionych w Polsce pracowników tymczasowych do pracy w Wielkiej Brytanii ?

Działając na podstawie przepisów art. 14a § 1 i § 4 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (tekst jednolity Dz. U. Nr 8 z 2005 r. poz. 60 ze zm.), Naczelnik Pierwszego Urzędu Skarbowego w ... stwierdza, że stanowisko przedstawione we wniosku o udzielenie pisemnej interpretacji co do zakresu i sposobu stosowania prawa podatkowego z dnia 17.06.2005 r. (wpływ do tut. Urzędu 21.06.2005 r.) - w sprawie dotyczącej odpowiedzi na zapytanie:- na jakich zasadach będą w Polsce opodatkowane diety i inne należności, w tym część dochodów z powodu wydelegowania zatrudnionych w Polsce pracowników tymczasowych do pracy w Wielkiej Brytanii ? - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

: Z opisanych w pismach okoliczności wynika, że Spółka z o.o. w K. (Wnioskodawca) działając jako agencja zatrudnienia zajmuje się m.in. rekrutacją pracowników w kraju i zagranicą i kierowaniem ich do pracy w kraju, jak i za granicę. Spółka planuje zatrudnić pracowników tymczasowych, którzy - wydelegowani z Polski - będą wykonywać pracę na terenie Wielkiej Brytanii. Pracownicy tymczasowi podpiszą umowę o pracę ze Spółką, przy czym wykonywanie pracy będzie odbywało się w siedzibie pracodawcy użytkownika w Wielkiej Brytanii. Zatem umowa będzie zawarta na terytorium RP, zaś praca wykonywana w całości poza jej granicami. Ponadto pracownicy tymczasowi będą podlegać brytyjskim przepisom prawa pracy, w tym o minimalnym wynagrodzeniu i przepisom BHP obowiązującym w Anglii oraz będą zobowiązani przestrzegać przepisów wewnątrzzakładowych obowiązujących u pracodawcy użytkownika.